Сотрудник написал заявление на увольнение 09.03.2023. На иждивении у него ребенок инвалид. 15.03.2023 данный сотрудник присылает заявление на отзыв заявления на увольнение. В праве ли организация не принимать заявление на отзыв?

Да, Вы вправе это сделать.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако, если работник по почте успел выслать такой отзыв до окончания дня увольнения и на его место не приглашен работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), то Вы должны принять данный отзыв.

Зачастую суды занимают сторону работника, если работодатель отказывается в такой ситуации отменить увольнение (см., например, Определение Московского городского суда от 17.04.2014 N 4г/7-2982/14). Поэтому рекомендуем вам принять у работника отзыв и оформить отмену увольнения.

Но есть возможность отстоять вашу правоту в суде и в том случае, если вы не приняли указанный отзыв (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014).

Документы: 

ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) {КонсультантПлюс}; 

Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс};

Определение Московского городского суда от 17.04.2014 N 4г/7-2982/14 В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как правом давать иную оценку установленным судом обстоятельствам и собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции действующим процессуальным законодательством не наделен. {КонсультантПлюс};

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014 Требование: О восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец обратился с заявлением на имя генерального директора общества об увольнении по собственному желанию, которое позже было им отозвано. Несмотря на это, приказом истец был уволен. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено. {КонсультантПлюс}