Сотрудник задержан по подозрению в совершении преступления. Как начислять заработную плату и на каком основании?

Если работник не работал, то ему заработная плата не начисляется. На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника является вознаграждением за труд работника. Соответственно, если сотрудник задержан по подозрению в совершении преступления, не может исполнять свои трудовые обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Документы: 

Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, 

Вопрос: Наш сотрудник сейчас находится под арестом. Трудовые функции не осуществляет. Нужно ли платить ему зарплату за время нахождения под стражей? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}, 

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}, 

Вопрос: Как заполнять табель учета рабочего времени и начислять ли заработную плату, если работник находится под следствием? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}