Является ли наличие судимости по ч 4 ст 159 УК РФ ограничением для работы в качестве мед персонала в детской поликлинике/больнице?

Если судимость за это преступление не снята и не погашена, то в соответствии со ст. 331 ТК РФ, данное лицо не может быть принято на работу в качестве мед персонала в детской поликлинике, больнице

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

То есть, не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере медицинского обеспечения
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Ч. 4 ст. 159 УК РФ является тяжким преступлением, входящим в главу 21 УК РФ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ.

Подборка: 

ст. 351.1, ТК РФ {КонсультантПлюс}

ст. 331, ТК РФ {КонсультантПлюс};

Указание Генпрокуратуры России N 503/11, МВД России N 1 от 28.07.2025 "О введении в действие перечней статей Уголовного кодекса Российской Федерации, используемых при формировании статистической отчетности" {КонсультантПлюс}


Другие новости