Модуль 1. Увольнение в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства, обособленного подразделения), прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
Когда начинать процедуру увольнения;
Оформление необходимых кадровых документов;
Уведомление центра занятости и профсоюза;
Уведомление работников;
Выплаты при увольнении;
Проблемы получения среднего заработка за период трудоустройства;
Особенности увольнения при ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения.
Модуль 2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников часть 1
Алгоритм действий работодателя при проведении процедуры сокращения;
Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата;
Запрет на увольнение на основании сокращения;
Оформление приказа о сокращении;
Определение преимущественного права оставления на работе;
Уведомление работников, центра занятости, профсоюза;
Расчет двухмесячного срока уведомления работников;
Перенос даты увольнения;
Увольнение работников до истечения двухмесячного срока.
Модуль 3. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников часть 2
Предложение вакансий, оформление отказа работника от перевода;
Оформление кадровых документов при увольнении;
Выплаты при увольнении;
Расчет выходного пособия;
Порядок выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
Модуль 4. Увольнение вследствие недостаточной квалификации работника
Когда работника можно уволить по причине недостаточной квалификации;
Общие правила проведения аттестации работников;
Каких работников нельзя уволить за низкую квалификацию;
Порядок расторжения трудового договора;
Оформление кадровых документов при увольнении.
Модуль 5. Увольнение за прогул
Что представляет собой прогул;
Каких работников запрещено увольнять за прогул;
Алгоритм действий работодателя при принятии решения о расторжении трудового договора;
Порядок подготовки документов для увольнения;
Уважительность причин отсутствия на работе, судебная практика;
Документирование факта прогула;
Оформление кадровых документов;
Увольнение при длительном прогуле.
Модуль 6. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
Порядок действий работодателя при появлении сотрудника на работе с признаками опьянения;
Документирование факта опьянения работника, признаки опьянения;
Отстранение от работы;
Направление на медицинское освидетельствование;
Требования к оформлению документов.
Модуль 7. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных работников
Понятие коммерческой служебной тайны, персональных данных;
Общие правила введения режима коммерческой тайны;
Общие правила защиты персональных данных сотрудников;
При каких условиях сотрудника можно уволить за разглашение охраняемой информации;
Документальное оформление увольнения.
Модуль 8. Увольнение за неоднократные нарушения
Когда имеет место факт неоднократности нарушений;
Порядок действий работодателя при увольнении;
Типичные ошибки работодателя, судебная практика;
Особенности составления приказа об увольнении.
Модуль 9. Увольнение по результатам испытания и вследствие изменения условий трудового договора
В какой срок и при каких условиях работодатель может уволить работника за непрохождение испытания;
Каких работников нельзя уволить по результатам испытания;
Документы, которые надо подготовить для увольнения по результатам испытания;
Когда работодатель вправе уволить работника за отказ работы от продолжения работы в изменившихся условиях;
Что значит изменение организационных и технологических условий труда;
Порядок уведомления работников о предстоящих изменениях трудового договора.
